Si tiene un negocio en Victoria, es probable que algún empleado ya le haya preguntado por el seguro médico. Tal vez surgió durante una entrevista de trabajo. Quizá una persona de su equipo paga el precio completo de un plan del Mercado y se pregunta si sería más fácil trabajar para una empresa grande. Los beneficios médicos para empleados no son solo un requisito de Recursos Humanos. Pueden influir en su capacidad para contratar y conservar buenos trabajadores en un mercado laboral competitivo.
Esto es lo que debe saber antes de tomar una decisión.
Es probable que sus empleados paguen más de lo que usted cree
El costo de un plan individual del Mercado depende de la edad, el condado, el plan y los créditos tributarios disponibles. Un empleado que no recibe ayuda con la prima puede pagar una parte mayor del costo. Compare los planes y precios vigentes antes de usar una cifra en el presupuesto del negocio.
Cuando ofrece cobertura médica grupal como parte del paquete de compensación, añade un beneficio con un valor económico que su equipo puede ver cada mes. Para muchos trabajadores de Victoria, vale más que un aumento pequeño.
Sus principales opciones de beneficios médicos para empleados
Los pequeños negocios de Texas tienen varias formas de ofrecer beneficios médicos a sus empleados. La opción adecuada depende del tamaño de la empresa, el presupuesto y la flexibilidad que usted quiera.
El seguro médico grupal es la opción tradicional. Usted trabaja con una aseguradora, elige un plan y sus empleados se inscriben. Por lo general, usted paga una parte de la prima mensual. Los empleados pagan el resto mediante deducciones de nómina. En Texas, los planes para grupos pequeños están disponibles para negocios con 2 a 50 empleados.
La cobertura SHOP está dirigida a pequeños negocios. Algunos empleadores con menos de 25 empleados equivalentes a tiempo completo pueden recibir el Crédito Tributario de Cuidado de Salud para Pequeños Negocios. El IRS también revisa los salarios promedio, la aportación del empleador y el tipo de cobertura. Los límites salariales se ajustan con el tiempo. Confirme los requisitos vigentes del IRS antes de contar con el crédito.
También conviene conocer los Acuerdos de Reembolso de Gastos Médicos (HRA). Con un HRA para Pequeños Empleadores Calificados, usted fija una cantidad mensual y reembolsa a los empleados, libre de impuestos, los planes individuales que compran por su cuenta. Así puede controlar los costos sin asumir todo el compromiso de un plan grupal.
Lo que las reglas de la ACA exigen a los pequeños negocios
Un negocio se considera Empleador Grande Aplicable si tuvo un promedio de al menos 50 empleados de tiempo completo, incluidos los equivalentes a tiempo completo, durante el año anterior. Estos empleadores pueden enfrentar un pago si no ofrecen cobertura esencial mínima a por lo menos el 95% de sus empleados de tiempo completo y sus dependientes, o si la cobertura no es asequible o no ofrece valor mínimo y un empleado recibe un crédito tributario del Mercado. Revise las reglas del IRS con un asesor calificado.
Para la mayoría de los negocios de Victoria con equipos pequeños o medianos, la decisión no se basa en el cumplimiento legal. Se trata de mantenerse competitivos. En un mercado laboral con pocos candidatos, los negocios que ofrecen beneficios médicos tienen una ventaja clara.
El costo real de ofrecer beneficios médicos a los empleados
El costo de la cobertura grupal depende del plan, la cantidad de empleados, las edades y la parte de la prima que paga el negocio. También cambia si el empleador ayuda a pagar la cobertura de los familiares. Solicite cotizaciones actuales y compare la prima con el deducible, los copagos y la red.
No ofrecer beneficios también puede afectar la contratación y la permanencia del personal. Compare ese efecto con el costo real de la cobertura. Use los datos de contratación, capacitación y rotación de su propio negocio.
Hable con un agente que conozca Victoria
Comparar planes médicos para grupos pequeños, créditos fiscales y opciones HRA puede ser complicado. Gran parte de la información en línea no toma en cuenta las condiciones del mercado de Texas. Un agente independiente que trabaje con pequeños negocios de la zona puede explicarle sus opciones y comparar los planes disponibles en Victoria.
Fabian Ramirez lleva años ayudando a negocios y familias del área de Victoria a entender el seguro médico. Si su equipo está listo para revisar opciones de beneficios, visite la página de planes de beneficios para empleados para obtener más información. También puede revisar las opciones de seguro médico de la ACA en Victoria y comparar planes individuales y para grupos pequeños. Lea también la verdad sobre el seguro médico antes de su primera conversación.
Llame a nuestro equipo al 361-652-3005 para programar una conversación sin presión sobre las opciones para su negocio.
Preguntas frecuentes
¿Los pequeños negocios de Texas tienen que ofrecer seguro médico?
La obligación federal depende del número promedio de empleados de tiempo completo, incluidos los equivalentes a tiempo completo, durante el año anterior. Un Empleador Grande Aplicable puede enfrentar un pago si no ofrece cobertura que cumpla las reglas federales y al menos un empleado recibe un crédito tributario del Mercado. Confirme su situación con el IRS y un asesor calificado.
¿Qué opciones de seguro médico tienen los pequeños negocios de Victoria, TX?
Las opciones pueden incluir planes grupales tradicionales, cobertura SHOP y ciertos Acuerdos de Reembolso de Gastos Médicos (HRA). La disponibilidad y las reglas dependen del negocio y del tipo de beneficio.
¿Cuánto cuesta ofrecer beneficios médicos a los empleados?
El costo depende del plan, la cantidad de empleados, las edades, la aportación del empleador y la cobertura para familiares. Compare cotizaciones actuales y revise el costo total antes de elegir.
